Salariații care doresc să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului (CCC) au obligația de a notifica angajatorul cu cel puțin zece zile calendaristice înainte de data estimată pentru începerea efectivă a concediului. Cererea trebuie să precizeze perioada solicitată și poate fi transmisă în format fizic sau electronic.

Această notificare este reglementată ca o obligație procedurală, cu scop administrativ, însă dreptul la concediu nu poate fi condiționat de respectarea ei. Cu alte cuvinte, chiar dacă salariatul nu notifică angajatorul în termenul prevăzut, dreptul la CCC nu se pierde, iar angajatorul nu poate refuza acordarea concediului dacă sunt îndeplinite celelalte condiții legale.

În situația în care salariatul nu indică în cerere perioada solicitată, se consideră că solicită întreaga durată maximă legală a concediului: doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap.

Pentru revenirea din concediu mai devreme decât termenul prevăzut inițial, salariatul are obligația de a informa angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de data reluării activității. Această prevedere este deosebit de relevantă în cazul celor care doresc să beneficieze de stimulentul de inserție.

Angajatorii trebuie să trateze cererile privind concediul de creștere ca pe un drept legal, iar neîndeplinirea formalității notificării nu justifică întârzierea sau refuzul acordării acestuia.