Guvernul introduce, începând cu 2026, un mecanism mai strict de verificare a concediilor medicale, cu posibilitatea declanșării controalelor inclusiv la solicitarea angajatorului. Măsura vizează reducerea acordării nejustificate a certificatelor de concediu medical și protejarea fondurilor publice, într-un context în care presiunea pe bugetul de sănătate și pe bugetul public general este tot mai ridicată.

Noul cadru instituie un sistem de control pe mai multe niveluri. Verificările vor fi realizate în primul rând de către casele de asigurări de sănătate, care vor analiza atât legalitatea, cât și temeinicia acordării concediilor. Aceste controale includ analiza documentelor medicale care au stat la baza acordării concediului, respectarea duratei legale, corectitudinea completării certificatelor și concordanța acestora cu diagnosticul și recomandările medicale. Controlul poate fi inițiat din oficiu sau la cererea angajatorului.

În paralel, acolo unde există suspiciuni, pot fi declanșate verificări și prin cabinetele de expertizare a capacității de muncă. De asemenea, în situațiile în care se constată nereguli privind eliberarea certificatelor, pot fi formulate sesizări către structurile disciplinare ale organizațiilor profesionale medicale, cu aplicarea sancțiunilor prevăzute de legislația relevantă.

Certificat medical nelegal = fără indemnizație

Un element-cheie este faptul că, dacă în urma verificărilor se constată că un certificat de concediu medical a fost eliberat fără respectarea condițiilor legale, persoana asigurată nu beneficiază de indemnizația aferentă. Această prevedere introduce un risc direct pentru salariat în cazul concediilor medicale acordate incorect și ridică nivelul de responsabilitate pentru toate părțile implicate.

Modificări financiare importante pentru angajatori (1 feb. 2026 – 31 dec. 2027)

Pentru o perioadă determinată, Guvernul schimbă și modul de suportare a indemnizației pentru concediul medical, prin diminuarea indemnizației cu prima zi și redistribuirea obligației de plată între angajator și FNUASS.

Astfel, în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027:

• prima zi de concediu medical nu va fi plătită,
• angajatorul suportă zilele 2–6 ale concediului medical,
• FNUASS suportă din ziua 7 până la vindecare.

În cazul concediilor care, potrivit regulilor, sunt suportate integral din FNUASS, mecanismul prevede de asemenea că prima zi nu se plătește.

Totodată, zilele diminuate ale indemnizației rămân considerate stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat se menține.

📌 PTIR consideră legitimă întărirea mecanismelor de control și combaterea abuzurilor, însă subliniază că implementarea trebuie să fie strict procedurală și predictibilă. Pentru IMM-uri, costurile administrative ale gestionării concediilor medicale sunt deja semnificative, iar modificările privind suportarea indemnizației pot genera presiune suplimentară asupra cash-flow-ului, mai ales în sectoarele cu rotație mare de personal și activitate intens operațională.

În același timp, posibilitatea declanșării verificărilor la solicitarea angajatorului poate deveni un instrument util pentru protejarea firmelor în situațiile recurente de absențe nejustificate, cu condiția ca mecanismul să fie rapid, funcțional și lipsit de blocaje birocratice.