Noua directivă a Directive (EU) 2023/970 marchează o transformare majoră în modul în care este abordată transparenţa salarială şi egalitatea de plată între femei şi bărbaţi. Schimbările vizează atât obligaţii noi pentru angajatori, cât şi drepturi extinse pentru salariaţi, punând accentul pe echitate, deschidere şi mecanisme de aplicare mai puternice.

• Obligaţii noi pentru angajatori
Angajatorii vor trebui să furnizeze candidatul la angajare cu informaţii clare despre salariul de pornire sau intervalul salarial pentru postul respectiv, înainte sau în momentul interviului. De asemenea, solicitarea istoriei salariale a candidatului va fi interzisă.
Pe durata raportului de muncă, salariaţii vor avea dreptul să solicite informaţii despre criteriile obiective de stabilire a salariului, precum şi despre nivelurile de salarizare medii (defalcate pe sexe) în categoria lor de muncă sau pentru muncă de valoare egală.
Angajatorii vor trebui să introducă sisteme transparente şi neutre din punct de vedere al genului privind politica de remunerare, să monitorizeze eventualele diferenţe de plată şi să intervină dacă există un decalaj salarial semnificativ care nu poate fi justificat.

• Raportare şi sancţiuni
Companiile vor avea obligaţia să raporteze anual diferenţele salariale între bărbaţi şi femei, inclusiv componentele variabile de remunerare, proporţia de primiri de beneficii, poziţia în grile de salarizare etc. Dacă diferenţa depăşeşte un prag stabilit şi nu poate fi justificată prin criterii obiective, angajatorul va fi obligat să deruleze o evaluare comună cu reprezentanţii salariaţilor.
În cazul încălcării obligaţiilor, directiva prevede obligaţia angajatorului de a demonstra legalitatea diferenţei de plată, precum şi impunerea de sancţiuni efective, proporţionale şi cu impact descurajator pentru practicile discriminatorii.

• Extinderea domeniului şi intensificarea aplicării
Directiva se aplică atât sectorului privat, cât şi celui public, pentru toate persoanele care prestează muncă într-un raport de muncă, indiferent de tipul contractului. De asemenea, include pentru prima dată abordarea formelor de discriminare intersecţională (gen + alte criterii protejate) în contextul diferenţelor salariale.
Prin aceste norme, obiectivul este clar: consolidarea aplicării principiului „egală plată pentru muncă egală sau de valoare egală” şi eliminarea barierei lipsei transparenţei care a împiedicat până acum exercitarea acestui drept.