Câștigul salarial mediu net din România a fost de 5.387 lei în luna august 2025, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică. Față de luna iulie, veniturile nete au scăzut cu aproximativ 130 lei (-2,4%), iar comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut creșterea rămâne modestă, de 4,4%.

În termeni reali, după ajustarea cu inflația, puterea de cumpărare a scăzut cu aproape 5% față de august 2024. Într-un context marcat de costuri ridicate și temperarea cererii interne, această evoluție semnalează o presiune tot mai puternică asupra veniturilor reale și asupra planurilor salariale ale companiilor.

📊 Evoluții sectoriale: contraste puternice între industrii

Cele mai mari câștiguri salariale s-au înregistrat în domeniile cu activitate intensivă în capital și calificare:

• Transporturi aeriene – 12.458 lei net,
• Prelucrarea țițeiului și cocserie – 11.649 lei net,
• IT și comunicații – peste 10.000 lei net.

La polul opus, sectoarele cu productivitate scăzută și sezonalitate ridicată au raportat venituri modeste:

• Industria textilă – 3.341 lei,
• Hoteluri și restaurante – 3.367 lei,
• Servicii personale – sub 3.500 lei.

În sectorul bugetar, salariile au cunoscut o ușoară diminuare față de luna precedentă:

• Administrație publică: –1,5%;
• Sănătate și asistență socială: –1,3%;
• Învățământ: –0,6%, pe fondul vacanței de vară.

💡 Dinamica salariilor și impactul asupra mediului de afaceri

Scăderea din august este în mare parte sezonieră, determinată de concediile de odihnă și de reducerea primelor ocazionale acordate în lunile anterioare. Totuși, tendința generală indică o încetinire a ritmului de creștere salarială, în paralel cu un climat economic prudent și ajustări bugetare la nivelul firmelor.

Pentru IMM-uri, contextul actual ridică mai multe provocări:

• Presiune pe bugetele de personal: costurile rămân ridicate, dar spațiul pentru noi majorări este limitat;
• Retenția angajaților calificați: companiile sunt nevoite să compenseze stagnarea veniturilor prin pachete de beneficii, flexibilitate sau programe de formare;
• Productivitate și eficiență: pentru multe întreprinderi, creșterea productivității devine singura soluție sustenabilă pentru a menține salariile competitive fără a afecta marja de profit.

În ansamblu, datele INS arată că piața muncii traversează o perioadă de ajustare, în care creșterile salariale se temperează, iar companiile încearcă să echilibreze costurile cu nevoia de a-și păstra oamenii valoroși.

💬 PTIR consideră că daptarea politicilor de recompensare și investițiile în competențe devin esențiale pentru consolidarea sustenabilă a mediului privat, mai ales în sectoarele care contribuie direct la export și la inovare.