Îmbătrânirea forței de muncă reprezintă o provocare majoră pentru angajatori, iar SSM pentru lucrătorii în vârstă devine o temă centrală în strategiile de resurse umane și prevenție. Tot mai mulți români peste 55 de ani rămân activi profesional, ceea ce impune adaptarea mediului de lucru și a proceselor de management al riscurilor.

Lucrătorii seniori pot manifesta modificări naturale: flexibilitate și mobilitate diminuate, acuitate vizuală și auditivă redusă, toleranță mai mică la efort, reacții întârziate sau necesitatea unui timp mai mare de recuperare. Prezența unor afecțiuni cronice poate influența suplimentar capacitatea de muncă. Aceste transformări nu afectează neapărat performanța, însă impun obligații suplimentare angajatorului în cadrul evaluării riscurilor.

Angajatorii trebuie să actualizeze documentația de SSM pentru a include riscurile asociate vârstei, să ajusteze instruirea astfel încât să fie ușor de înțeles și accesibilă, să asigure supraveghere medicală corespunzătoare și să introducă măsuri ergonomice menite să reducă solicitările fizice.

În practică, SSM pentru lucrătorii în vârstă presupune:

• adaptarea iluminatului și a contrastelor vizuale;
• utilizarea echipamentelor ergonomice pentru sarcinile repetitive;
• redistribuirea activităților care implică efort intens;
• organizarea muncii în funcție de ritmul fiziologic;
• pauze regulate pentru reducerea oboselii;
• acces la programe de formare adaptate;
• digitalizarea proceselor pentru reducerea solicitării fizice.

Pentru IMM-uri, care se confruntă adesea cu echipe restrânse și mobilitate redusă a personalului, experiența lucrătorilor seniori este un atu semnificativ. Aceștia contribuie la stabilitate, calitate, orientare spre prevenție și suport în instruirea noilor angajați. Adaptările necesare nu sunt costisitoare și, în majoritatea cazurilor, țin mai mult de organizare decât de investiții.

Prevenția are efecte directe: reducerea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a absenteismului și a costurilor asociate. Un mediu de lucru sigur și adaptat contribuie la menținerea capacității de muncă, la creșterea productivității și la consolidarea culturii organizaționale.

Astfel, SSM pentru lucrătorii în vârstă este atât o obligație legală, cât și o strategie de dezvoltare durabilă pentru angajatori.