În cazul contractelor cu timp parțial, termenul de preaviz la demisie nu se calculează numai în funcție de zilele în care salariatul este programat efectiv la muncă. Se iau în considerare zilele lucrătoare din calendarul standard, chiar dacă programul individual este concentrat în anumite zile ale săptămânii.

De exemplu, pentru un salariat care lucrează doar sâmbăta și duminica, un preaviz de 20 de zile lucrătoare nu se extinde la zece săptămâni. Termenul curge pe durata celor 20 de zile lucrătoare standard, iar salariatul se prezintă la serviciu numai în zilele prevăzute în programul său contractual.

Durata preavizului este cea stabilită prin contractul individual sau colectiv de muncă și nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Regula se aplică indiferent dacă salariatul lucrează cu normă întreagă sau cu timp parțial.

Pe durata preavizului, contractul continuă să producă toate efectele, iar salariatul își desfășoară activitatea conform programului part-time stabilit. Angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz, caz în care contractul încetează la data renunțării.