De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună. Tariful orar aferent noului salariu minim va fi de 25,949 lei/oră.
Modificarea are impact direct asupra angajatorilor, întrucât firmele care au salariați remunerați la nivelul salariului minim trebuie să actualizeze contractele individuale de muncă și să ia în calcul creșterea costului salarial total. Potrivit calculelor prezentate public, salariul net aferent noului minim brut ar urma să fie de aproximativ 2.699 lei, iar costul total suportat de angajator va ajunge la aproximativ 4.418 lei pentru fiecare salariat plătit la nivelul minim.
Comparativ cu nivelul actual, unde salariul minim brut este de 4.050 lei, salariul net este de aproximativ 2.574 lei, iar costul total suportat de angajator este de aproximativ 4.134 lei, majorarea de la 1 iulie 2026 va însemna o creștere a costului salarial cu aproximativ 284 lei pentru fiecare angajat încadrat la nivelul salariului minim.
O modificare importantă privește și suma netaxabilă aplicabilă salariaților remunerați cu salariul minim. Pentru perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026, suma netaxabilă este de 300 lei/lună, iar pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026 aceasta scade la 200 lei/lună, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege.
Creșterea salariului minim are efecte și în alte zone legislative. De exemplu, valoarea punctului-amendă rutieră este calculată în funcție de salariul minim brut, astfel că de la 1 iulie 2026 aceasta va ajunge la 216,25 lei.
Pentru angajatori, această modificare trebuie avută în vedere atât în planificarea bugetelor de personal, cât și în administrarea documentelor de muncă. Firmele trebuie să verifice salariații aflați la nivelul minim, eventualele grile salariale interne, contractele colective aplicabile, actele adiționale și raportările în Reges-Online.
PTIR recomandă angajatorilor să verifice din timp contractele individuale de muncă, bugetele salariale și evidențele din Reges-Online, pentru a se asigura că majorarea salariului minim este aplicată corect de la 1 iulie 2026. De asemenea, firmele ar trebui să analizeze impactul asupra costurilor totale de personal, asupra grilelor interne de salarizare și asupra eventualelor beneficii sau sporuri calculate prin raportare la salariul de bază.
