În 2026, angajatorii trebuie să fie atenți la o serie de obligații legate de majorarea salariilor, în special în zonele unde remunerațiile sunt apropiate de pragurile minime legale. Deși creșterile salariale sunt în general rezultatul negocierii, există situații în care majorarea nu mai este opțională, ci devine o condiție de conformare.
- Salariul minim garantat în plată: cine trebuie majorat obligatoriu
Prima categorie de angajați vizați este cea a salariaților plătiți la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată. În momentul în care salariul minim se modifică prin act normativ, angajatorul trebuie să ajusteze contractele și să opereze modificările salariale în evidențele de personal.
Este important de reținut că obligația se aplică strict salariaților aflați efectiv la minimul legal. Salariații care au deja salarii peste minim nu sunt majorati automat „prin efectul legii”, însă rămân expuși la presiuni interne de echilibrare a grilelor.
- Majorarea „peste minim”: nu există un cuantum impus, dar contează negocierea
Pentru salariații aflați foarte aproape de minim, creșterea salariului minim generează frecvent o problemă practică: comprimarea grilelor salariale (diferențe mici între posturi/funcții/vechime). În IMM-uri, această situație este una dintre cele mai sensibile, deoarece poate declanșa ajustări în lanț pentru păstrarea diferențelor de nivel.
Legea nu impune „cu cât” să fie majorat salariul peste minim, însă recomandarea operațională este să existe o logică internă clară (ex. trepte diferențiate), ca să nu apară tensiuni și migrație de personal.
- Atenție la salariile minime sectoriale
Pe lângă salariul minim general, trebuie urmărite și salariile minime aplicabile în anumite sectoare (acolo unde există reglementări distincte). În practică, riscul pentru firme apare atunci când aplică greșit minimul general într-un domeniu unde pragul este superior.
Aspecte practice esențiale pentru IMM-uri
Înainte de majorări, firmele ar trebui să urmărească trei zone de risc:
- Acte adiționale și evidența de personal
Modificările salariului trebuie reflectate în documentele contractuale și operate corect în sistemele de evidență a salariaților.
- Bugetare și cost total cu personalul
Orice creștere a brutului se transmite direct în contribuții și taxe. Pentru IMM-uri, impactul se vede imediat în cash-flow.
- Reechilibrarea internă a salariilor
Creșterea minimului poate „aplatiza” diferențele dintre personalul nou și cel vechi, dintre muncitori calificați și necalificați sau dintre posturi cu responsabilități diferite. Dacă nu se corectează, apare risc de demotivare și fluctuație.
📌 În 2026, obligațiile salariale nu se rezumă doar la „creșterea minimului”, ci la modul în care firmele gestionează efectul în întreaga schemă de salarizare. Pentru IMM-uri, cheia este o abordare predictibilă: conformare legală + ajustare realistă a grilelor, astfel încât costurile să fie controlabile, iar piața muncii să nu destabilizeze activitatea.
