Începând cu 2026, cadrul legislativ privind sănătatea și securitatea în muncă (SSM) este completat cu reguli explicite privind prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă, obligând angajatorii să adopte măsuri concrete pentru protejarea angajaților. Schimbările vin în contextul creșterii atenției asupra unei culturi organizaționale sănătoase și conformării cu standardele internaționale de dreptul muncii.
🔹 Ce este considerat violență și hărțuire la locul de muncă?
Violenta și hărțuirea la locul de muncă includ o gamă largă de comportamente, de la intimidare și abuz verbal, până la agresiune fizică, presiuni psihologice repetate sau discriminare sistematică. Aceste conduite au un impact negativ asupra sănătății fizice și psihice a lucrătorilor și pot genera un mediu de lucru degradat, cu efecte asupra productivității și siguranței generale.
🔹 Ce obligații noi au angajatorii?
Angajatorii sunt acum obligați să:
- Elaboreze și pună în aplicare o politică internă anti-violență și anti-hărțuire, care să:
-
- definească clar comportamentele inacceptabile;
- prevadă mecanisme de raportare confidențială;
- stabilească proceduri de investigare și sancționare internă.
- Desfășoare activități de prevenire, inclusiv:
-
- sesiuni de informare și sensibilizare pentru angajați;
- traininguri pentru manageri și responsabili de resurse umane;
- evaluări periodice ale riscurilor psihosociale la locul de muncă.
- Oferirea de consultanță și sprijin angajaților afectați, inclusiv acces la resurse de consiliere și sprijin emoțional.
- Asigura confidențialitatea și protecția celor care raportează cazuri de hărțuire, fără a suferi repercusiuni.
Toate aceste măsuri trebuie integrate în sistemele existente de management al sănătății și securității în muncă și revizuite periodic.
🔹 Ce trebuie să facă IMM-urile concret?
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, implementarea măsurilor poate fi structurată în pași practici:
- Evaluarea situației curente privind riscurile psihosociale în firmă;
- Crearea unei politici anti-hărțuire adaptate dimensiunii și culturii organizaționale;
- Implementarea unui mecanism intern de raportare ușor de accesat și gestionat;
- Instruirea angajaților și a conducerii cu privire la recunoașterea și prevenirea hărțuirii;
- Revizuirea regulată a măsurilor luate și actualizarea lor în funcție de necesități.
Este recomandat ca IMM-urile să elaboreze aceste politici în consultare cu specialiști în resurse umane sau juridic, pentru a se asigura că sunt conforme cu cerințele legale și bunele practici.
🔹 Sancțiuni și amenzi pentru neconformare
Neîndeplinirea obligațiilor privind prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă atrage:
- Amenzi semnificative, diferențiate în funcție de gravitatea și repetitivitatea contravenției;
- Posibilitatea ca autoritățile de control (inspectoratul teritorial de muncă) să dispună măsuri corective obligatorii, cu termene și monitorizare ulterioară;
- În cazuri grave, pot urma proceduri administrativ-juridice care afectează reputația firmei.
Sancțiunile sunt concepute pentru a stimula conformarea și pentru a descuraja tratarea superficială a problemelor de mediu psihosocial la locul de muncă.
📌 De ce este importantă conformarea?
Violenta și hărțuirea la locul de muncă nu afectează doar persoanele vizate, ci pot:
- reduce moralul general al personalului;
- crește absenteismul și fluctuația de personal;
- afecta reputația companiei pe termen mediu și lung;
- genera costuri suplimentare legate de litigii sau compensări.
Pentru IMM-uri, o politică adecvată de prevenire contribuie la un mediu de lucru sănătos, reduce riscurile operaționale și întărește încrederea angajaților în conducere.
📌Noile obligații privind prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă reprezintă un pas important în consolidarea unui mediu de muncă sigur și respectuos. IMM-urile care își vor structura din timp politicile interne și mecanismele de prevenire vor beneficia de un climat organizațional mai sănătos și vor evita sancțiunile administrative.
