Conceptul de „lucrător mobil” capătă o importanță tot mai mare în contextul activităților prestate la sediul unei alte entități, denumită „unitatea beneficiară”. Deși lucrătorul își desfășoară sarcinile în spațiile beneficiarului, responsabilitățile privind securitatea și sănătatea în muncă nu sunt transferate integral, ci sunt împărțite între angajator și unitatea în care acesta prestează temporar activitatea.

Angajatorul rămâne responsabil pentru instruirea lucrătorului, evaluarea riscurilor specifice activității sale și asigurarea echipamentelor individuale de protecție. Totodată, trebuie să se asigure că angajatul cunoaște procedurile interne ale beneficiarului și este apt din punct de vedere medical pentru sarcinile stabilite.

Unitatea beneficiară are obligația de a asigura condiții de lucru sigure, de a menține spațiul fără riscuri care să pună în pericol sănătatea lucrătorului mobil și de a îi oferi acces la instrucțiuni clare privind regulile interne, traseele obligatorii, punctele de evacuare, contactele de urgență și procedurile locale de securitate.

Cooperarea dintre angajator și unitatea beneficiară este esențială. Aceștia trebuie să colaboreze în evaluarea riscurilor, planificarea activităților și organizarea muncii, astfel încât drepturile privind securitatea și sănătatea lucrătorului să nu fie afectate de faptul că își desfășoară activitatea într-o locație diferită de cea a angajatorului.

Sfaturi utile pentru IMM-uri

• Stabiliți în scris responsabilitățile fiecărei părți privind sănătatea și securitatea lucrătorilor care activează la beneficiari.
• Verificați dacă unitatea beneficiară are implementate proceduri de SSM clare și actualizate.
• Asigurați instruirea specifică suplimentară pentru lucrătorii mobili, inclusiv privind riscurile din locația beneficiarului.
• Solicitați beneficiarului acces la evaluările de risc ale spațiilor în care vor activa lucrătorii.
• Monitorizați periodic activitatea lucrătorului mobil pentru a preveni situațiile de risc sau neconformitățile.

Prin gestionarea corectă a acestor obligații partajate, IMM-urile pot asigura un nivel ridicat de protecție a lucrătorilor mobili și pot evita riscuri juridice sau accidente generate de lipsa clarității în responsabilități.