Ministerul Muncii a propus și transmis spre adoptare o nouă lege care modifică și completează Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Actul prevede o serie de măsuri importante pentru creșterea ocupării forței de muncă, extinderea categoriilor de beneficiari și stimularea angajatorilor, inclusiv a celor din economia socială.
📌 Principalele noutăți pentru mediul de afaceri:
- Prima de stabilitate pentru tinerii NEET:
Tinerii cu vârsta între 16 și 30 de ani care se angajează pentru prima dată, cu normă întreagă și pe perioadă nedeterminată, pot primi o primă lunară neimpozabilă — 1.000 lei în primele 12 luni și 1.250 lei în următoarele 12 luni, pe o perioadă totală de 24 de luni.
Măsura este menită să reducă fluctuația de personal și să stimuleze stabilitatea pe piața muncii.
- Sprijin extins pentru angajatorii care încadrează persoane vulnerabile:
Angajatorii care oferă locuri de muncă persoanelor din categorii vulnerabile – tineri NEET, șomeri peste 50 de ani, mame cu cel puțin 3 copii, persoane care au executat pedepse privative de libertate sau victime ale violenței domestice – primesc lunar o sumă de 2.250 lei/persoană, cu obligația menținerii raportului de muncă timp de minimum 18 luni.
- Facilități pentru întreprinderile sociale de inserție:
Întreprinderile sociale care dețin marca socială pot beneficia de sprijin financiar pentru încadrarea persoanelor din grupuri vulnerabile, în baza unui contract de solidaritate. Angajatorii primesc o sumă lunară echivalentă cu de patru ori valoarea indicatorului social de referință (ISR), până la expirarea duratei contractului.
- Digitalizarea serviciilor ANOFM:
Serviciile de mediere, consiliere profesională și formare pot fi furnizate online, pentru a crește accesibilitatea și a reduce birocrația.
- Simplificarea procedurii de evidență a șomerilor:
Se elimină obligația reînnoirii cererii la fiecare 6 luni – măsură utilă pentru continuitatea accesului la serviciile de ocupare.
- Extinderea sprijinului și pentru alte categorii:
Angajatorii pot beneficia de facilități și pentru persoane care au ieșit recent din detenție, mame cu trei sau mai mulți copii ori tineri aflați în risc de marginalizare socială.
📊 Impact pentru IMM-uri:
Legea oferă un pachet integrat de sprijin financiar și administrativ care poate reduce costurile de personal, sprijini formarea forței de muncă și susține reintegrarea socială. Pentru întreprinderile mici și mijlocii, măsurile pot reprezenta o oportunitate dublă – recrutarea de personal cu sprijin public și consolidarea responsabilității sociale.
💡 Un pas important pentru o piață a muncii mai incluzivă, modernă și conectată la nevoile reale ale angajatorilor.
