Ministerul Muncii propune o serie de modificări importante la Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, vizând consolidarea participării pe piața muncii a persoanelor vulnerabile și stimularea angajatorilor care oferă locuri de muncă stabile și decente.
Noile măsuri aduc beneficii directe pentru angajatori, prin subvenții și prime lunare, dar și pentru salariați, prin susținerea integrării și menținerii în activitate.
📈 1. Prima de stabilitate pentru tinerii NEET
Tinerii cu vârsta între 16 și 30 de ani, aflați în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și care se angajează pentru prima dată cu normă întreagă și contract pe durată nedeterminată, pot primi o primă lunară de stabilitate, neimpozabilă:
- 000 lei/lună în primele 12 luni;
- 250 lei/lună în următoarele 12 luni.
Sprijinul se acordă pentru 24 de luni consecutive, cu scopul de a încuraja tinerii să rămână activi în câmpul muncii și să reducă fluctuația.
👩👧👦 2. Stimulent pentru angajarea mamelor cu minimum trei copii
Angajatorii care încadrează în muncă, cu normă întreagă și pe perioadă nedeterminată, mame cu cel puțin trei copii minori în întreținere vor beneficia de un stimulent lunar de 2.250 lei, acordat timp de 12 luni.
Obligația angajatorului este de a menține contractul de muncă cel puțin 18 luni, în caz contrar urmând să restituie integral sumele primite.
Măsura are un impact social semnificativ, facilitând integrarea profesională a femeilor cu multiple responsabilități familiale.
🤝 3. Sprijin extins pentru angajatorii care încadrează persoane vulnerabile
Angajatorii care oferă locuri de muncă pentru persoane aflate în situații de risc sau excluziune socială – precum:
- șomeri de lungă durată;
- persoane cu dizabilități;
- părinți unici;
- persoane care au executat pedepse privative de libertate;
- victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane;
– pot beneficia de același stimulent lunar de 2.250 lei/persoană, cu obligația menținerii angajării cel puțin 18 luni.
Prin această măsură, statul încurajează angajatorii să devină parteneri activi în procesul de incluziune socială și profesională.
🏢 4. Sprijin pentru întreprinderile sociale de inserție
Întreprinderile sociale care dețin marca socială pot primi subvenții pentru încadrarea persoanelor din grupuri vulnerabile, în baza contractului de solidaritate.
Pentru fiecare angajat încadrat astfel, angajatorul beneficiază de o sumă lunară echivalentă cu de patru ori valoarea indicatorului social de referință (ISR), până la expirarea contractului.
Această formă de sprijin consolidează rolul economiei sociale în crearea de locuri de muncă adaptate și sustenabile.
💻 5. Digitalizarea serviciilor de ocupare și simplificarea procedurilor
Proiectul de lege introduce posibilitatea furnizării online a serviciilor de mediere, consiliere și formare profesională, prin intermediul platformelor electronice ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
De asemenea, se elimină obligația reînnoirii cererii de evidență la fiecare șase luni pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, reducând birocrația administrativă.
📊 Impactul pentru mediul de afaceri (IMM-uri)
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, aceste modificări creează un cadru favorabil pentru recrutare și fidelizarea angajaților, oferind:
- reducerea costurilor salariale, prin acoperirea parțială a contribuțiilor;
- acces la resurse umane stabile, cu sprijin financiar pentru retenție;
- încurajarea responsabilității sociale prin angajarea persoanelor vulnerabile;
- consolidarea imaginii de angajator etic și implicat în comunitate.
În plus, digitalizarea serviciilor ANOFM permite o interacțiune mai rapidă cu autoritățile și o gestionare simplificată a dosarelor de subvenție.
🧭 Recomandări pentru angajatori
- Identificați posturile disponibile care pot fi ocupate prin măsurile de sprijin;
- Consultați agenția județeană de ocupare pentru detalii privind eligibilitatea și documentația necesară;
- Încheiați contracte de muncă pe durată nedeterminată, cu respectarea normei integrale de lucru;
- Mențineți evidențe clare ale raporturilor de muncă pentru a evita pierderea stimulentului;
- Integrați măsurile de sprijin în strategia de resurse umane și de responsabilitate socială a companiei.
🔍 Cadrul legislativ
Proiectul de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 se află în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Muncii și va intra în vigoare după publicarea în Monitorul Oficial.
💼 Un pas concret pentru o piață a muncii mai echitabilă, mai incluzivă și mai aproape de nevoile reale ale angajatorilor și familiilor active din România.
