Formarea profesională reprezintă una dintre cele mai importante investiții în capitalul uman al unei companii. Conform Codului muncii, angajatorii au obligația de a asigura periodic participarea salariaților la programe de formare profesională, în funcție de nevoile specifice ale posturilor și de evoluția activității.

Pentru IMM-uri, această obligație se poate transforma într-un avantaj competitiv, dacă este abordată strategic și corelată cu obiectivele de dezvoltare ale firmei.

🔹 Când formarea devine obligatorie?

Angajatorul poate impune participarea salariatului la un curs de formare profesională atunci când:

• este necesar pentru actualizarea competențelor specifice postului ocupat;
• programul de formare este relevant pentru activitatea curentă a firmei;
• există o decizie internă documentată sau o clauză contractuală care reglementează formarea profesională.

În aceste cazuri, toate costurile sunt suportate de angajator, iar perioada de formare este considerată timp de muncă.

🔹 Ce se întâmplă dacă angajatul refuză participarea?

Refuzul nejustificat al unui curs impus de angajator poate fi interpretat drept abatere disciplinară, mai ales dacă formarea este necesară pentru desfășurarea activității în condiții legale sau de siguranță.

În schimb, dacă angajatorul nu poate demonstra relevanța profesională a programului sau dacă instruirea este neconectată cu activitatea postului, salariatul are dreptul să refuze fără consecințe.

🔹 Responsabilități și bune practici pentru angajatori

• Analiza nevoilor de formare trebuie realizată anual, pe baza fișelor de post și a evaluărilor de performanță;
• Planul de formare trebuie comunicat salariaților și inclus în regulamentul intern;
• În cazul cursurilor impuse, se recomandă semnarea unui act adițional care să prevadă condițiile, durata și eventualele obligații post-formare (de exemplu, perioada minimă de rămânere în firmă);
• Comunicarea transparentă și explicarea beneficiilor formării cresc gradul de acceptare și implicare a salariaților.

🔹 De ce este importantă formarea pentru IMM-uri?

Formarea profesională nu este doar o cerință legală, ci și un instrument de creștere a competitivității. IMM-urile care investesc constant în instruirea angajaților observă:

• o reducere a fluctuației de personal;
• creșterea productivității și a calității serviciilor;
• o mai bună adaptare la schimbările tehnologice și legislative;
• consolidarea culturii organizaționale și a loialității în echipă.

🟩 PTIR recomandă angajatorilor să trateze formarea profesională ca parte a strategiei de dezvoltare a resursei umane, nu doar ca o obligație formală.
Într-o economie în transformare rapidă, competențele actualizate reprezintă cel mai valoros activ al unei întreprinderi.