După patru luni consecutive de creștere, salariile din România au înregistrat în luna mai 2025 o scădere semnificativă, marcând o recalibrare firească după perioada acordării primelor sezoniere și un posibil semnal de răcire în industriile cu activitate intensă la început de an. Potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică, câștigul salarial mediu net a fost de 5.508 lei, în scădere cu 139 lei față de aprilie, adică minus 2,5%. Și salariul mediu brut a coborât cu 228 lei, până la 9.187 lei.
Scăderea vine în principal ca urmare a încheierii ciclului de bonificații pentru Paște și primele anuale, dar este amplificată în sectoarele în care volumul de activitate a scăzut sau unde există expunere la cererea externă. Printre cele mai afectate domenii se numără extracția de petrol și gaze naturale, cu o scădere a salariilor de peste 27%, și industria auto, unde reducerile salariale au fost cuprinse între 9% și 15%, în funcție de segmentul de activitate. Tăieri consistente au fost raportate și în domeniul asigurărilor, în media și difuzare, precum și în industria tutunului, produselor farmaceutice sau energiei, unde scăderile au variat între 4% și 8,5%.
Pe de altă parte, câteva domenii au înregistrat creșteri salariale, în ciuda tendinței generale. Producția de echipamente electronice și calculatoare a raportat o creștere de 4,1%, la fel ca transporturile pe apă, în timp ce industria chimică, epurarea apelor și editarea au înregistrat avansuri moderate. În sectorul bugetar, singura creștere vizibilă a fost înregistrată în învățământ, unde salariile au urcat cu 3% pe fondul ajustărilor promise în cadrul pachetului educațional. Sănătatea și administrația publică au rămas aproape de nivelul lunii anterioare, fără variații notabile.
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, această evoluție a salariilor poate însemna un context dual: pe termen scurt, scăderea mediei poate reduce presiunea bugetară, în special în sectoarele care funcționează pe marje mici sau care și-au ajustat comenzile. Pe termen mediu însă, volatilitatea câștigurilor – mai ales în industriile afectate de sezonalitate – riscă să accentueze dificultățile de retenție a personalului și să creeze neîncredere în stabilitatea contractelor de muncă. În acest peisaj, IMM-urile care pot menține o politică salarială constantă, legată de performanță și predictibilitate, pot deveni mai atractive pe o piață a muncii tot mai sensibilă la fluctuații.
