Ordonanța de urgență nr. 96/2003 reglementează măsurile de protecție destinate salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează, pentru a preveni expunerea acestora și a copilului la riscuri profesionale.
Angajatorul are obligația de a evalua riscurile existente la locul de muncă, de a identifica posturile sensibile și de a adopta măsuri de protecție corespunzătoare. Evaluarea se realizează împreună cu medicul de medicina muncii și se actualizează ori de câte ori apar modificări în activitate.
Aplicarea acestor măsuri începe după ce salariata informează în scris angajatorul despre starea sa și prezintă certificatul medical eliberat de medicul de familie sau specialist.
Dacă evaluarea arată existența unor riscuri, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri, în ordinea prevăzută de lege:
- Adaptarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru, astfel încât să se evite expunerea la riscuri.
- Repartizarea pe un alt loc de muncă fără riscuri, cu menținerea salariului de bază și a drepturilor avute anterior.
- Dacă niciuna dintre variante nu este posibilă, se acordă concediul de risc maternal, perioadă în care contractul individual de muncă se suspendă, iar salariata beneficiază de indemnizație.
În plus, legislația interzice:
- concedierea salariatelor pentru motive legate de sarcină, lăuzie sau alăptare;
- munca de noapte sau în condiții vătămătoare;
- expunerea la substanțe toxice, radiații sau efort fizic intens.
Salariatele care alăptează au dreptul la două pauze de o oră fiecare pentru alăptare, sau, alternativ, la reducerea programului de lucru cu două ore zilnic, fără afectarea salariului.
Pentru angajatori – în special pentru IMM-uri – respectarea acestor obligații implică:
- actualizarea evaluărilor de risc pentru toate posturile;
- revizuirea regulamentelor interne de SSM;
- instruirea personalului și informarea angajatelor privind drepturile legale;
- cooperarea cu medicul de medicina muncii și serviciul extern de prevenire și protecție.
Aplicarea corectă a acestor măsuri contribuie la un mediu de lucru sigur și responsabil, prevenind conflictele de muncă și sancțiunile prevăzute de lege.
ordonanta-de-urgenta-nr-96-2003-privind-protectia-maternitatii-la-locurile-de-munca
