Valoarea maximă a tichetelor de masă acordate salariaților a fost majorată la 45 de lei pentru fiecare zi lucrată, începând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2025. Noua valoare reprezintă plafonul maxim legal, nu o obligație automată pentru angajatori.
Măsura are aplicabilitate pe termen determinat și este valabilă pentru perioada noiembrie 2025 – septembrie 2026, urmând ca plafonul să fie reevaluat ulterior, conform mecanismului legal.
🔹 Ce se schimbă concret?
- Valoarea maximă a unui tichet de masă crește de la 40,18 lei la 45 lei.
- Majorarea se aplică pe zi lucrată, în limita numărului de zile efectiv lucrate într-o lună.
- Angajatorii pot acorda tichete:
-
- la valoarea maximă de 45 lei,
- sau la o valoare mai mică, în funcție de bugetul firmei.
🔹 Regim fiscal – ce rămâne neschimbat
- Pentru angajator:
-
- tichetele de masă sunt cheltuieli deductibile;
- nu se datorează contribuții sociale obligatorii pentru valoarea acordată
- Pentru angajat:
-
- valoarea tichetelor este supusă impozitului pe venit;
- se datorează contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS);
- nu se datorează contribuția la pensii (CAS).
🔹 Impact pentru IMM-uri
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, majorarea plafonului oferă:
- un instrument suplimentar de motivare și retenție a angajaților;
- posibilitatea de a crește venitul net al salariaților fără majorarea salariului brut;
- flexibilitate în stabilirea pachetului de beneficii, în funcție de capacitatea financiară a firmei.
În același timp, decizia de a majora valoarea tichetelor trebuie analizată atent din perspectiva costurilor totale și a sustenabilității pe termen mediu.
📌
Majorarea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 de lei creează un spațiu suplimentar de manevră pentru angajatori, într-un context economic în care presiunea pe salarii rămâne ridicată. Pentru IMM-uri, utilizarea eficientă a beneficiilor extra-salariale poate deveni un avantaj competitiv important pe piața muncii.
