Potrivit poziției inspectoratelor teritoriale de muncă și interpretării actuale a legislației, nu există o obligație legală generală ca asociatul sau administratorul unui SRL să aibă un contract individual de muncă cu societatea pe care o administrează. Aceasta este concluzia aplicabilă în 2026 și reflectă interpretarea Inspectoratului Teritorial de Muncă privind modul corect de raportare a acestei situații la legislația muncii actuale.
✔ Raport juridic – mandat vs. angajare
În baza legislației companiei și a Codului civil, administratorul unui SRL acționează pe baza unui mandat, nu pe baza unui contract individual de muncă. Mandatul este o formă de contract distinctă, prin care persoana este împuternicită să reprezinte și să conducă societatea, fără ca aceasta să implice raportul de subordonare specific angajării.
✔ Când poate exista angajare?
Un asociat sau administrator poate încheia un contract individual de muncă cu societatea pe care o conduce doar dacă părțile optează în mod expres pentru aceasta, de exemplu pentru a beneficia de anumite drepturi sociale sau pentru a avea un statut formal de salariat. În acest caz, contractul individual de muncă trebuie redactat și înregistrat conform prevederilor Codului muncii pentru orice salariat.
Â
✔ Nu există sancțiune automată
Inspectoratele de muncă nu pot sancționa automat absența unui contract individual de muncă pentru administrator, deoarece calitatea de administrator este exercitată în baza mandatului și a hotărârilor societății, nu în baza obligației de a avea CIM.
📌 Concluzie practică în 2026
- 🟢 Administratorul / asociatul unui SRL nu este obligat în mod legal să aibă un contract individual de muncă pentru funcția de administrator.
- 📄 Mandatul de administrator este forma juridică principală prin care acesta își exercită atribuțiile.
- 👥 Asociatul sau administratorul poate opta pentru angajare separate (cu CIM), dar nu este o cerință obligatorie.
Această interpretare este valabilă în practica inspectoratelor teritoriale de muncă și conform legislației actuale, fără a exista o prevedere legală expresă care să impună în mod automat contractul individual de muncă în această situație.
Link util:
