Pentru companiile mici şi mijlocii, stimulentul de inserţie este o oportunitate reală de a readuce în echipă angajaţii aflaţi în concediu pentru creşterea copilului, fără a le pune presiune financiară suplimentară. Măsura încurajează revenirea timpurie la locul de muncă şi ajută firmele să reducă deficitul de personal calificat.
- Ce este stimulentul de inserţie?
Statul oferă un sprijin financiar părinţilor sau persoanelor îndreptăţite care revin la activitate înainte de finalul concediului de creştere a copilului. Acest sprijin se acordă lunar, în paralel cu veniturile din muncă, fără costuri suplimentare pentru angajator.
- Cât valorează sprijinul?
- 500 lei/lună pentru persoanele care revin la muncă înainte ca copilul să împlinească 6 luni (sau 1 an, dacă are dizabilitate);
- 650 lei/lună pentru revenirea după această vârstă.
Sprijinul este acordat până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului (3 ani în cazul copiilor cu dizabilităţi).
- Ce beneficii aduce pentru IMM-uri?
- Permite reintegrarea mai rapidă a angajaţilor experimentaţi, reducând costurile cu recrutarea şi formarea de personal nou.
- Creşte stabilitatea echipei şi loialitatea salariaţilor, mai ales în companiile unde flexibilitatea şi sprijinul pentru familie contează.
- Poate fi integrat în politicile interne de resurse umane şi comunicare, ca exemplu de bună practică în sprijinul echilibrului muncă-viaţă privată.
- Ce trebuie să facă angajatorii?
- Să accepte revenirea anticipată a angajatului şi să notifice autorităţile competente privind modificarea contractului.
- Să menţină transparenţa privind drepturile salariaţilor aflaţi în concediu pentru creşterea copilului.
- Să susţină informarea angajaţilor despre această posibilitate, întrucât solicitarea stimulentului este depusă de beneficiar, dar are efecte pozitive pentru ambele părţi.
- Concluzie
Stimulentul de inserţie este o măsură care susţine revenirea activă pe piaţa muncii, menţinând echilibrul între nevoile părinţilor şi cerinţele angajatorilor. Pentru IMM-uri, această facilitate devine o soluţie pragmatică de retenţie şi planificare a resurselor umane, într-un context economic în care forţa de muncă stabilă este esenţială.
