Edu StepUp

Obiective specifice ale proiectului:

OS1. Promovarea importanței formării profesionale și participării la FPC prin operaționalizarea unei campanii complexe de informare și conștientizare. În cadrul campaniei, se vor accentua următoarele aspecte:

• învățarea pe tot parcursul vieții, prin participarea la cursuri de formare și dezvoltare a competențelor, reprezintă o necesitate stringentă în contextul actual pentru angajați;
• îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor angajaților determină creșterea competitivității firmelor, crearea și menținerea unui avantaj competitiv;
• învățarea pe tot parcursul vieții contribuie la creșterea eficacitățiiși a nivelului de motivație a angajaților, la dezvoltarea lor profesională și personală;
• schimbările din economie impun actualizări permanente de cunoștințe și competențe. Campania va avea mai multe paliere care vor asigura șanse egale de participare la proiect pentru persoanele din toate județele regiunilor Sud-Vest,Sud Muntenia și Centru, indiferent de gen, naționalitate, rasă, origine etnică, religie sau credință, handicap, vârstă,mediu de proveniență sau orice alt criteriu La realizarea acestui obiectiv, va contribui direct Activitatea2 și indirect Activitățile 1 si 6.

OS2. Încurajarea participării la programe de formare profesională în vederea dezvoltării carierei prin furnizarea de servicii de consiliere profesională. Prin implementarea proiectului supus finanțării, 620 de angajați vor beneficia de o gamă vastă de instrumente și metode de cunoaștere și autocunoaștere a personalității și a intereselor ocupaționale, deinformare și documentare asupra pieței muncii, de stabilire a traseului profesional. Aceste instrumente și metode de consiliere profesională le vor permite să facă alegeri informate cu privire la nevoile de instruire, participarea la programe de formare profesională continuă, dezvoltarea carierei și cautarea de noi oportunități pentru locuri de muncă, cu luarea în considerare a profilului aptitudinal, domeniilor de interes și tendințelor pieței muncii. La realizarea acestui obiectiv, vacontribui direct Activitatea 3 și indirect Activitățile 1 si 6.

OS3. Actualizarea cunoștințelor și competențelor pentru minim 620 de angajați care vor face parte din grupul țintă alproiectului prin derularea a 16 sesiuni de formare profesională de tip specializare și calificare autorizate în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completărileulterioare și 15 sesiuni de formare profesională neautorizate. Astfel, minim 620 de angajați vor dobândi competențe profesionale de actualitate, pentru a ține pasul cu schimbările tehnologice și se vor adapta la cerințele de pe piața muncii. La realizarea acestui obiectiv, va contribui direct Activitatea 4 și indirect Activitățile 1 și 6.

OS4: Promovarea acțiunilor inovative și transferul de bune practici în vederea creșterii participării la programele de formare profesională continuă și oferirii unui sprijin educațional individualizat: proiectul Edu StepUp transferă ca bune practici două instrumente inovative create în alt proiect implementat de beneficiar (Tech Ac@demy, finanțat prin POCU 2014 – 2020) și completează colecția Masterclass cu alte traininguri video în următoarele domenii: Croitorie și design vestimentar, Bucătărie (cu accent pe tendințele din domeniu – zero risipă, bucătărie vegetariană, bucătărie dietetică etc), GDPR, Utilizarea inteligenței artficiale generative – CHATGPT, GEMINI AI, BING AI, DALL-E, Sănătate și securitateîn muncă, Economia verde. Aceste două instrumente vor veni în completarea cursurilor organizate în Activitatea 4 și vor asigura creșterea participării la programele de formare profesională continuă și un sprijin educațional individualizat, care ține cont de tendințele pieței muncii și de evoluțiile tehnologice rapide. La realizarea acestui obiectiv va contribui direct Activitatea 5 și indirect Activitățile 1 și 6.

Principalele activități ale proiectului

A1. Activități specifice managementului de proiect

A2. Organizarea și derularea unei campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la programe de formare continuă

A3. Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii

A4. Organizarea și derularea programe de formare pentru angajați în următoarele domenii:

• Instalator sisteme panouri fotovoltaice solare – în regiunea Sud Vest Oltenia
• Sudor – în regiunea Centru,
• Responsabil mediu – în regiunea Centru
• Croitor-confecționer îmbracăminte după comandă – în regiunea Sud Muntenia
• Bucătar – în regiunea Sud Muntenia
• Specialist SSM – în regiunile Centru și Sud Vest
• Inspector SSM – în regiunea Centru
• Responsabil GDPR -în regiunea Sud-Vest
• Competențe digitale – în regiunile Centru, Sud Vest Oltenia și Sud Muntenia

A5. Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat

A6. Informare si publicitate

Grupul țintă

Grupul țintă al proiectului va fi alcătuit din cel puțin 620 de angajați care au domiciliul/reședința într-unul din județele regiunilor Sud-Vest, Sud-Muntenia și Centru cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani. Angajații vor proveni dinîntreprinderi publice și private și vor avea minim studii liceale absolvite (minim ISCED 3).

Rezultate așteptate la finalizarea proiectului:

• Ghid de conduită privind nediscriminarea și egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen, cu focus pe echilibrul de gen și vârstă, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel
• Campanie de conștientizare a angajatorilor cu privire la importanța formării profesionale și cu privire la importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă
• Minim 100.000 de persoane care vor fi informate și constientizate cu privire la importanța formării profesionale și cu privire la importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă
• Minim 8 acorduri/protocoale de colaborare semnate între CCMP EUROPROJECT și stakeholderi relevanți în vederea susținerii proiectului pe tot parcursul implementării sale, precum și în etapa de sustenabilitate
• 620 angajați încadrați în grupul țintă al proiectului
• Minim 620 angajați membri ai grupului țintă care beneficiază de consiliere profesională
• Minim 620 dosare de orientare și consiliere profesională
• Minim 620 de angajați care participă la programe de formare profesională continuă
• Un curs calificare nivel 3 „Instalator sisteme panouri fotovoltaice solare” organizat în regiunea Sud Vest, durata 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.
• Un curs calificare nivel 3 „Sudor” organizat în regiunea Centru, durata 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.
• Un curs calificare nivel 4 „Responsabil mediu” organizat în regiunea Centru, durata 1080 ore – 360 ore teorie și 720 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.
• Un curs calificare nivel 3 „Croitor-confecționer îmbrăcăminte după comandă” organizat în regiunea Sud, durata 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.
• Un curs calificare nivel 3 „Bucătar”, organizat în regiunea Sud, cu durata 720 ore – 240 ore teorie și 480 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.
• 6 cursuri specializare „Specialist SSM”, organizate în regiunea Centru și Sud Vest, cu durata 80 ore – 26 ore teorie și 54 ore practică (20 participanți în medie/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.
• 3 cursuri specializare „Inspector SSM”, organizate în regiunea Centru, cu durata 80 ore – 26 ore teorie și 54 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.

• 2 cursuri specializare „Responsabil GDPR”, organizate în regiunea Sud-Vest, cu durata 180 ore – 60 ore teorie și 120 ore practică (20 participanți/ curs) – minim 90% din participanți vor fi certificați.

• 15 sesiuni de curs neacreditate de dezvoltare a competențelor digitale– cu o durată de 80 de ore, din care 24 de ore teorie și 56 ore practică (20 participanți în medie/curs) – minim 90% din participanții la aceste cursuri vor obține diplome recunoscute la nivelul angajatorilor

• Minim 95 de persoane care obțin un certificat de calificare în conformitate cu prevederile OG129/2000.

• Traininguri video tip „Masterclass” în următoarele domenii: Croitorie și design vestimentar, Bucătarie (cu accent pe tendințele din domeniu – zero risipă, bucătărie vegetariană, bucătărie dietetic etc), GDPR, Utilizarea inteligenței artficiale generative – CHATGPT, BARD AI, BING AI, DALL-E, Sănătate și securitate în muncă, Economia verde
• O secțiune dedicată proiectului în cadrul website-ului beneficiarului și a partenerului
• Plan de comunicare și diseminare a rezultatelor proiectului

Afișe postate la locațiile de implementare