Conform datelor publicate de INS, în anul 2024 un număr de 223.700 de persoane inactive din România își exprimau dorința de a lucra, însă fie nu căutau activ un loc de muncă, fie nu erau disponibile să înceapă imediat. Această categorie este cunoscută sub denumirea de forță de muncă potențială adițională.

Dintre aceștia, 214.300 de persoane erau disponibile să înceapă lucrul, dar nu căutau activ. În plus, 87.500 de persoane se aflau în situație de sub-ocupare – lucrau cu program parțial și ar fi dorit să lucreze mai mult.

Aceste date arată existența unui rezervor de forță de muncă care, deși nu figurează în statisticile clasice de șomaj, poate fi activat prin politici inteligente de ocupare și inițiative antreprenoriale locale. Ponderea femeilor și a locuitorilor din mediul rural este semnificativă în rândul celor sub-ocupați sau disponibili să lucreze, dar neintegrați în piață.

Pentru IMM-uri, aceste cifre pot însemna soluții reale pentru lipsa de personal. Prin angajarea flexibilă, programe de lucru adaptate, telemuncă sau reintegrarea persoanelor inactive, antreprenorii pot transforma o problemă sistemică într-o oportunitate strategică.

PTIR susține eforturile de activare a acestei forțe de muncă latentă și încurajează IMM-urile să colaboreze cu instituții publice, ONG-uri și centre de formare pentru a transforma acest potențial într-un avantaj competitiv durabil.