Începând cu 2026, salariații din România beneficiază de un drept clar reglementat de legislația muncii: absența plătită în situații neprevăzute determinate de urgențe familiale, cum ar fi boala sau accidentul unei persoane apropiate, atunci când prezența imediată a angajatului este absolut necesară.

Acest tip de absență se acordă în mod distinct de concediul de odihnă și de alte categorii de libere prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă, fiind gândit pentru evenimente neașteptate care impun prezența angajatului lângă persoanele dragi.

📌 Care sunt drepturile salariatului?

✔ Zile plătite pentru situații neprevăzute:

Salariații pot absenta de la locul de muncă pentru motive urgente familiale de până la 10 zile lucrătoare pe an calendaristic.

✔ Plata pentru zilele de absență:

Perioadele de absență sunt plătite în mod similar cu zilele de concediu de odihnă, iar salariul aferent acestora va fi plătit în luna în care au fost înregistrate.

✔ Informarea angajatorului:

Angajatul are obligația de a informa angajatorul în prealabil, de preferință în scris, cu privire la intenția de a beneficia de astfel de zile libere.

✔ Fără cerințe de documente justificative:

Spre deosebire de alte tipuri de libere, angajatul nu trebuie să prezinte documente doveditoare pentru a justifica absența în situații neprevăzute.

🧠 Obligațiile angajatorului

✔ Acceptarea absențelor:

Angajatorul trebuie să accepte cererea de absență în limitele legii și să o înregistreze corespunzător în evidența de prezență.

✔ Recuperarea timpului absent:

Zilele de absență plătite trebuie recuperate ulterior într-o perioadă convenită de comun acord între angajat și angajator, astfel încât timpul de lucru normal să fie complet acoperit. Această recuperare nu este considerată muncă suplimentară.

✔ Pontaj clar:

Este recomandat ca pontajul firmei să reflecte clar perioadele de absență și de recuperare ulterioară, în conformitate cu legile muncii și cu regulamentele interne.

⚠️ Elemente de atenționat

🔹 Contractul de muncă nu se suspendă pe durata absenței pentru situații neprevăzute, ceea ce înseamnă că angajatul își păstrează toate drepturile și obligațiile contractuale.

🔹 Recuperarea nu este considerată ore suplimentare, astfel că nu se aplică regimul de compensare specific muncii suplimentare.

🔹 Aceste absențe sunt distincte de alte libere plătite precum concediile pentru evenimente familiale (căsătorie, deces etc.) sau concediul de odihnă.

📊 Impact pentru firme

Pentru angajatori, este esențial să existe politici interne clare privind gestionarea acestor absențe, pentru a evita interpretările eronate sau conflictele de muncă. Procedurile interne și comunicarea transparentă sunt factori cheie în implementarea corectă a drepturilor salariaților și în asigurarea unei evidențe eficiente a timpului de lucru.

🧾  Absențele pentru situații neprevăzute reprezintă un drept legal esențial pentru angajați în 2026, oferind protecție în situații de urgență familială, fără a impune cerința unor dovezi justificative. Angajatorii trebuie să acorde aceste zile plătite și să planifice recuperarea acestora în conformitate cu legislația muncii și cu regulamentul intern.